Пресс-центр

Толковые новички - 2015

Уникальный проект по набору персонала разработали, и успешно внедряют в компании Татпроф.

Как бы вы ни были влюблены в собственный персонал, его периодически приходится менять. У кого-то начинаются резаться крылья и вырастает нимб, кто-то лениться, кто-то.... Становится очевидным, что без замен нам все равно не обойтись. Но проблему решает не любая, а только толковая замена.

Поэтому в ТАТПРОФ начали искать не кого-нибудь, а только достойных.

Проработали алгоритм поиска, выяснив, что толковых новичков надо искать в Высших учебных заведениях. Ограничений в выборе ВУЗов не было. А так как на выпускном курсе студенты уже четко знают куда пойдут работать было принято решение искать будущих работников на 2-3 курсах.

Итак, весной в ТАТПРОФ определили список Вузов, список успешных студентов 2-3х курсов, на основе которого и сформировали первичный список кандидатов. Со всеми кандидатами Генеральный директор ТАТПРОФ Евгений Рачков встретился лично, новобранцы должны понимать, на кого именно они работают. И каждый раз один на один Евгений Сергеевич беседовал со студентами, рассказывая им о компании, четко сообщая им, что ищет тех, кто обладает значительно более высокими способностями, о том какие требования предъявляются к новичкам. На собеседовании всегда озвучивался оклад , на который он может рассчитывать после окончания проекта, результатом которого явится трудовой договор. Уже на этом этапе произошел отсев, и из почти 100 студентов, осталось 80 человек. В середине проекта «толковых новичков» осталось в два раза меньше. Все они получили практическое задание, которое должны были выполнить на всех смысловых участках компании. И тут самое интересное — желающих продолжить свое участие в проекте сократилось до 20 человек. Именно столько и приняли участие в практике, но только 8 из них успешно справились с заданием.

Ура! Есть восемь толковых новичков, которые с 1 августа приступают к стажировке по проекту «Толковые новички 2015». Стажировка готовится из расчета работы по совместительству 2 года по 10 часов в неделю в разных подразделениях компании. Каждому будет предложено поработать руками, а не только силой мысли. В компании уверены — к моменту окончания учебы в вузе мы получим специалиста, обладающего сквозной компетенцией, с которым мы уже полностью сработаемся. Первый полноценный результат мы надеемся получить уже через два года. Время пролетит быстро. Мы уверены, эта игра стоит свеч!